Spurwechsel
Wenn eine Rolle endet oder neu gedacht werden muss.
Ein Spurwechsel ist mehr als ein Karriereschritt. Er berührt Status, Selbstbild, Reputation und Zugehörigkeit. Statt Verharren schaffen wir einen klaren, professionellen Entscheidungsrahmen.
Was bietet das Programm?
Smoother Rollenwechsel nach dem Ausstieg aus der Führung
Begleitung bei der internen Neupositionierung nach dem Ausstieg aus der Führungsrolle
Individuelle, neutrale Prozessbegleitung für Arbeitgebende & Arbeitnehmende
Ressourcenorientierte Unterstützung mit dem PERMA-Lead-Ansatz
Sparring-Partnerschaft auf Augenhöhe - für Reflexion, Orientierung und Entwicklung
Wie funktioniert ein Spurwechsel?
Im Spurwechsel wirken verschiedene psychologische Effekte. Diese Mechanismen machen wir sichtbar, damit Entscheidungen bewusst statt reaktiv getroffen werden. Format Vertrauliches 1:1 Sparring Optional mit Einbindung der Organisation
Wer ist die Zielgruppe?
Organisationen, die Neupositionierungen nach einem Rollenwechsel ermöglichen.
Preis
CHF 250 pro Stunde, Einzeltermine oder kurze Sequenzen.
Wie läuft ein Spurwechsel ab?
3-stufiger Prozess
Konzept und Planung:
Ausgangslage klären: Welche Muster und Gewohnheiten halten fest?
1-2 MonateEmpowerment & Sparring:
Optionen entwickeln: intern/extern, fachlich/führungsbezogen
4 MonateIntegration:
Strukturierte Entscheidungsfindung: unter rationalen und emotionalen Gesichtspunkten, Einbettung ins System
1-2 Monate
Benefits
Erfahrene Talente und Führungskräfte neu einsetzen
Kontinuität durch Verbleib von Expertise und Beziehungsnetz
Fachkräftepotential im Generationenmix ausschöpfen
Format
Vertrauliches 1:1 Sparring, Optional mit Einbindung der Organisation